年休假常见问题解答热度 122已有 7228 次阅读2011-2-14 06:45 |系统分类:员工关系 1、是不是只有在本单位连续工作12个月以上，才能享受年休假?答：人力资源和社会保障部办公厅关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函规定：“职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。”2、新入职的员工在前一家单位离职后曾待业数月，能否认定为连续工作， 实践中一般允许中断多久算连续？答：国家相关规定中没有明确中断多长时间不能被认为连续工作，因此实践中对此问题的认定争议比较大，各种观点见仁见智。第一种观点：中断多长时间不能被认为连续工作，个别地区作出自己的规定，如重庆市关于贯彻企业职工带薪年休假实施办法有关问题的通知规定：“连续工作满12个月以上”可以是在同一单位或者不同单位连续工作的时间，但其中在同一单位或者不同单位间的工作时间不得间断超过一个月以上。实践中，考虑到员工重新找工作需要一定的时间，而一个月的时间是比较合适的。所以只要不超过在
