某集团房地产事业部岗位工资制度第一章 总 则第一条 薪酬是对员工为房地产事业部所做出的贡献和付出的努力的补偿，同时充分考虑工作性质、员工的学历、技能与经验，以达到房地产事业部吸引人才，激励、留住人才的目的。第二条 房地产事业部薪酬制度的设计体现公平性、竞争性和激励性原则。1、公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向，在确定员工薪酬时以职位特点、个人能力、工作业绩及安阳市社会平均工资水平为依据。2、竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向，在充分调查竞争对手、安阳不同层次企业工资水平的基础上确定薪酬水平。3、激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过工资晋级或激励性工资结构激发员工工作积极性。第三条 本制度适用于是房地产事业部总经理之外所有正式员工。岗位工作特征是提供专业化管理和支持性服务为主要工作内容，业绩难以量化和衡量。第四条 岗位工资制薪酬结构：基本工资学历职称工资工龄工资福利+奖金第二章基本工资第五条 基本工资反映每一个岗位的工作性质、责任、强度、难度，以及胜任本岗位所需的知识、
