树林乡中心学校教职工绩效工资分配方案 为了使我乡义务教育学校教职工队伍稳定，绩效工资分配工作顺利开展，我校广泛征求教职工意见，进一步修改完善，重点以教师工作量和师生比作为教职工绩效考核指标，不断提高绩效考核的科学性，形成树林乡中心学校教职工绩效工资分配方案，予以实施。一、指导思想 以科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，全面提高教育教学质量，以激励广大教职工积极主动完成各项工作任务，努力推进全乡教育事业持续健康快速发展。二、考核原则1、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则；2、坚持“公正、公平、公开”的原则；3、坚持“适当拉开分配差距”的原则，；三、考核对象及内容考核时间段为一学年。1、校长绩效考核的主要内容是：履行教育法义务教育法和教师法等法律法规规定的校长法定职责，以及完成规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德、学校发展、教育教学管理、教师专业发展、学生全面发展等方面的实绩。 2、教师绩效考核的主要内容是：履行义务教育法、教师法和教育法等法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务
