双城学区教职工绩效工资发放考核细则根据凉州区义务教育学校和教职工绩效考核及绩效工资发放实施办法（凉教人发20122号）的文件精神和相关规定，结合我学区实际，经学区绩效考核领导小组会议研究通过，制定本方案。一、指导思想建立科学、规范的学校收入分配机制，充分发挥绩效工资的导向作用，落实“多劳多得、优绩优酬”管理体制，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，推进我学区教育质量稳步提高。二、实施范围和时间国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校，未退休在编教职工。本细则实施时间为2014年8月，此前执行的双城学区教职工绩效工资发放考核实施方案从即日起废止。三、教师绩效工资量的核定义务教育阶段教师绩效工资标准按凉州区人事局、财政局、教育局规定的标准执行。绩效工资按学期考核发放。四、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程切实做到实事求是、民主公开、程序规范。3、坚持“统筹
