司法所工作制度（岗位责任制）1、认真抓好岗位责任制的落实，充分调动工作人员的积极，更好地发挥职能作用。2、执照目标管理的要求，根据司法所的职能范围，具体确定业务工作人员数量，区分任务指标，落实到人。3、签定岗位责任书，明确各自的责、权、利标准。4、根据确定的岗位责任制标准，司法所所长每月检查一次执行情况，及时发现存在的不足，并认真登记，作为评比依据。5、建立健全各项管理工作制度，坚持基层司法所工作人员、组织、制度、措施四落实，促使司法所工作实现制度化、规范化。6、协调公安、民政、劳动、教育、人事、工商及工、青、妇等有关单位和群众团体的关系，充分发挥工作积极性，为进一步开展工作创造有利条件。7、搞好奖惩兑现。按照岗位责任制的标准，根据各自落实岗位责任制的情况，半年或年终进行奖惩兑现，并认真总结实行岗位责任制的经验，表彰先进工作人员。司法所工作制度（会议制度）为进一步加强司法所的思想、作风、业务建设，促进司法所职能作用的充分发挥，制定本制度。1、司法所每周召开一次例行会议，传达上级重要文件、指示、决定及有关会议精神，检查工作情
