我国公务员任免制度的分析（葛俊璋 政治学与行政学 ）摘要：当前，职业文官作为一个国家的主要行政人员，其任免关系到国家的行政效果，也决定了政府运转的状况。职业文官也被称为“公务员”，我国录用公务员的主要模式是考试录用，在保证了相对公平的同时，也产生了一定的负面影响；罢免公务员的手段则多种多样，一定程度的，有限制的罢免有利于保持行政队伍的流通，避免垄断。但罢免制度也存在着问题。关键词：公务员制度，考试制度，绩效考核，免职制度国家公务员制度（文官制度）指通过制定法律和规章，依法对政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员进行科学管理的一种人事制度。顾名思义，公务员就是按照国家的法律法规，依法执行公共政策，保证政府各部门正常运转的群体。在西方，关于公务员的要求主要有以下几项：第一，必须通过国家的入职考试选拔才能得以任职；第二，要保有政治中立原则，即行政人员不能被政党意志所左右；第三，遵守法律法规，严守国家秘密等。中国的公务员并不类似于西方的所谓的“职业文官”，在中国，公务员被赋予了一种超出了其身份范围的道德价值，也就是所谓的“先锋队”，“带头人”等“头衔”，并且不能
