新绩效工资方案.doc

教职工奖励性绩效工资发 放 方 案西山驿中学2011年3月西山驿中学教职工奖励性绩效工资发放方案根据县教育局教字（2010）16号文件精神，为了充分调动教师的工作积极性，逐步形成激励机制和约束机制，坚持按劳分配的原则，克服平均主义，实行优效优酬，将教师绩效工资与工作业绩相挂钩，发挥绩效工资的激励导向作用，特制定如下绩效工资发放方案。一、奖励性绩效工资项目及考核权重1、九年级教师加班补贴，按实际加班工作量发放；2、班主任津贴，按班级量化积分细则发放；3、教学成果绩效考核。4、工作量。5、常规教育教学考核（即除1、2、3、4条之外的所剩奖励性绩效工资），按总分值100分权重计算。1）师德师风及安全10分2）考勤50分3）教研成果20分 4）教学常规20分 二、发放原则与方法原则：由学校统一考核量化，统一计分标准，统一发放到位。方法：1、按年度统计，按县局实际下拨金额占全年的比例及时打卡发放。2、常规教育教学绩效工资发放按如下公式计算发放：