新劳动法下的工资计算方法一、最新劳动法与劳动合同法劳动法是年月日通过，年月日起施行的，至今现行有效。 劳动合同法是2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行。 劳动法是全面规范劳动关系的综合性法律，其中包含了劳动合同的内容；而新的劳动合同法则是在劳动法基础上，专门针对事关劳动者合法权益的劳动合同关系制定的一部特别的法律。仅在劳动法范畴来看，劳动法是普通法，劳动合同法是特别法，按照法律层级和时间关系原理，新法优于旧法，特别法优于普通法，因此，如果劳动法中关于劳动合同方面的规定与劳动合同法中的规定有冲突，则以劳动合同法的规定为准；劳动合同法中未予规定的内容，仍按照劳动法的规定执行。问题如：新劳动法规定，月工作时间是20.83，月月计薪天数是21.75，那么节假日加班工资计算方法到底是月工资/20.83*3，还是月工资/21.75*3呢？ 解析：1、月工作时间，仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少，其计算方法是： 年工作日定为250天年工作日:365天-104天(休息日)-11
