新员工入职培训管理办法1、目的1.1为了规范公司新员工培训，使新员工尽快熟悉和适应公司的文化、制度和行为规范，特制定本管理办法。1.1.1让新员工在最短的时间内了解公司的历史、发展情况、企业文化等，帮助新员工确立自己的人生规划并明确自己未来在企业的发展方向。1.1.2让新员工体会到归属感，满足新员工进入新群体的需求。1.1.3让新员工了解工作岗位的相关信息及公司对他的期望。1.1.4提高新员工解决实际问题的能力。1.1.5加强新老员工之间、新员工与新员工之间的沟通。2、适用范围2.1本管理办法适用于公司所有新进员工的入职培训。3、新员工入职培训实施3.1新员工入职培训分整体培训（一级培训）和部门岗位培训（二级培训）。整体培训（一级培训）部门岗位培训（二级培训）人力资源部整体培训部门内部工作引导部门间交叉引导反馈与考核反馈与考核反馈与考核图一 新员工入职培训流程图3.2新员工入职培训由人力资源部统一组织，人力资源部为入职培训的执行和管理部门，各部门及个子公司应予
