陕西新长安物业管理有限责任公司年度员工离职率分析报告 一、 总则 （一） 适用范围 公司总部及各物业部。 （二） 分析目的 1、 通过对月度、年度员工离职率及原因的分析，及时掌握公司发展过程中人才队伍的流动状况。 2、 通过对各层面的离职分析，总结员工离职的主要原因，以此发现公司目前存在的管理问题，并提出合理化的建议。（三） 数据来源及计算方法 1、 分析数据来源 本分析报告涉及的离职数据，均来自于公司各部门各月份的人员流动报表。2、 计算方法 年度离职率=年度累计离职人数/（期初在岗人数+年度内累计入职人数）*100% 二、 离职数据分析 为更全面地反映2013年度员工的离职情况，本部分将从公司年度总离职率、管理人员离职率、一线人员离职率、各岗位离职率四个方面进行分析。 （一）公司年度总离职率 年度总离职率=74/(124+73)*100%=37.5%从以上数据可以看出，公司年度总体离职率呈现偏高，已超过公司发展中正常的人员流失率（20%），以至于影响服务质量，给公司发展带来
