新员工手册范本作者：本站会员上传来源：劳动合同法网点击数： 8747更新时间：2007年11月15日 员工手册第一章 招聘和录用1. 各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写用工申请表，用工申请表须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整；否则须选择适当的方式进行外部招聘；招聘流程: 初步判定安排进行面谈或实际操作测试人力资源部面试总经理面试录用2. 公司解雇或辞职员工原则上不再录用。从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准；3. 为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部
