宁波求真学校初中部绩效工资考核办法一、指导思想实施绩效考核工作，要以奉人200982号文件、奉教2009146号文件为指南，针对实施要求，结合学校实际，坚持“尊重规律、以人为本、以德为先、注重实绩、激励先进、客观公正、促进发展、简便易行”的原则，着力构建符合学校教育教学和教师成长规律的教师绩效考核评价机制，激发全校教职工工作积极性和主动性，促进我校各项工作的全面发展。二、考核范围对象时间 按国家规定执行事业单位绩效工资制度的义务段教育学校正式在编人员，从2009年9月1日起实施，以学年度为一个考核单位。三、绩效考核内容（一）德的考核1、师德考核奖的标准：优秀1200元/人，合格1000元/人2、依据：参照中小学教师职业道德规范、关于进一步加强和改进师德建设的意见、宁波市教育工作者信用建设十项承诺制度、奉化市中小学教师职业道德规范、宁波求真学校教师师德规范要求。3、考核细则：见附件14、考核流程：（1）全校教职工撰写年度工作总结（2）学生民主测评(两次问卷调查)（3）全校教职工进行民主评议（4）考核领
