员工聘用管理制度.docx

员工聘用管理制度第一章：总 则第一条：用人理念惟才是举、以人为本、人尽其才；德才兼备，德为先；多渠道选拔、竞争上岗、能力决定收入第二条：目的满足企业人力资源需求，实现人力资源的合理配置。第三条：范围本制度适用于公司各部门。第四条：责权（一）人力资源部1、审核用人部门的招聘需求及职位说明书。2、选择各种招聘渠道，完成人力需求增补计划。3、根据职位说明书条件要求，筛选应征者相关资料。4、负责组织并实施人员的招聘及录用手续的办理。5、负责审核、评定员工薪酬。（二）各部门1、负责对本部门的人力需求规划，并对本部门人力需求提出申请。2、配合人力资源部对应聘者进行专业知识的复试。3、招聘需求申请及录用审批权限对应如下：招聘、录用职位 审批部门/人员副总经理级员工 人力资源部、总经理部门经理级员工 人力资源部、副总经理（总监）、总经理部门主管级员工 人力资源部、部门经理、总经理部门职员、店长级别员工 人力资源部、部门经理店员