宁波建工股份人力资源管理办法.doc

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宁波建工股份人力资源管理办法(试 行)宁波建工股份有限公司二OO九年四月目 录第一章 总 则第二章 招聘录用第三章 考 核第四章 工资福利第五章 休息休假及考勤第六章 培 训第七章 劳动纪律和职业道德第八章 奖 惩第九章 劳动合同解除或终止第十章 劳动争议处理第十一章 附 则第一章 总 则1、为了充分保障企业和职工的合法权益,根据国家有关法规、地方政策和公司实际情况,制订本办法。各单位、各部门必须组织职工认真学习,并遵照执行。2、全体职工在签订劳动合同前必须认真学习本办法的所有条款。3、本制度所指的职工是指与公司及下辖单位签订劳动合同或存在实际劳动关系的各级员工。4、本公司职工依据工作性质可分为管理岗位和技能岗位两大类别。管理岗位职工按年度绩效考核,技能岗位职工按劳动定额或者计件工作量考核。 第二章 招聘录用1、聘用原则(1)企业人力

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