员工职业生涯规划管理办法.doc

上 海 安 洋 木 业 有 限 公 司 文件名称员工职业生涯规划管理办法文件编号制订日期2011年11 月29 日版 本 号制订部门行政人事部修订日期年 月 日编 制黄开顺审 核审 批1目的为保持公司各级员工可持续发展的职业生涯通道，本着开发人才、留住人才的原则，达到促进员工与组织共同发展的目的，特制定本办法。2.适用范围本制度适用于公司所有在职员工。 3定义2.1职业生涯规划管理，是指个人发展和企业相结合，对决定员工职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，并通过设计、规划、执行、评估和反馈使每位员工的职业生涯目标与公司发展的战略目标相一致。 2.2职业生涯规划管理包括两个方面：一方面是员工的职业生涯自我规划管理，员工是自己的主人，自我规划管理是职业发展成功的关键；另一方面是组织协助员工规划其生涯发展，并为员工提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展的机会，促进员工职业生涯目标的实现。4.权责 4.1本办法由人力资源部负责解释，修