一般员工问责制度1 目的与范围为进一步加强本厂员工责任体系建设，强化员工质量、安全意识，减少和防止违章违纪行为，控制过程管理环节，实现精细化管理，提高工作质量和工作效率，确保经营目标顺利实现，特制定本制度。本管理制度适用于员工在其部门和工作岗位上，因责任过错、不履行或者不正确履行岗位职责，影响安全、质量和工作效率，导致未达到绩效考核内容确定的目标和标准，或者损害企业利益，造成不良影响和后果等的行为。2 问责的原则按照员工所在单位主管领导负责制的工作规则，坚持实事求是、追究过错与责任相对应、教育与惩戒相结合的原则，做到合理、客观、公正。问责对象要主动纠正错误，积极采取补救措施，尽量避免或者减少不良后果。3 问责的内容和方式3.1 问责内容，员工有下列情形之一的，应当进行问责。3.1.1 因个人责任心或岗位职责履行不到位，造成质量、安全事故。3.1.2 因操作不当造成设备事故、产成品损坏、原材料、能源浪费，给企业造成经济损失和不良影响。3.1.3 因责任心造成企业信息、资料、文件丢失和泄密，以及故意泄漏、出卖企业技术和商业秘密。
