盘县实验小学绩效考核办法根据黔府办法(2009)58号，盘府办发(2009)86号，盘教发（2009）1号文件精神与教育局有关文件精神的要求，结合我校绩效考核实施几个学期的实际要求，特将原盘县实验小学绩效考核办法修改如下：第一条：指导思想以义务教育学校教职工绩效工资为契机，把竞争机制引入教师人员 分工和工资制度改革之中；全面建立科学规范、便于操作的收入分配原则，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，体现多劳多得、优绩优酬的分配原则，激励教师爱岗敬业，积极主动地完成各项工作目标，推动学校教育工作健康、和谐、快速发展。第二条：实施对象全学期在岗人员，借调其他教育部门、下乡挂职的人员按上级的有关文件执行。第三条：基本原则 1、坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬，公平、公开，公正”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。 2、绩效工资源于奖励性补贴，分配做到有利于学校教育事业发展，体现以人为本，做到统筹兼顾。绩效工资分为岗位补贴和绩效奖励两部分。 3、兑现总额不超过绩效奖励资金总额。第四条
