秋时电子公司员工守则.doc

第 五 章 培 训一、 培训是为了开发劳动者职业技能，提高生产和工作效率，公司在加强内部上岗前培训和在职技术培训的同时，鼓励广大员工自觉接受外部培训和自修。并进行一定的经济补助。二、员工上岗前，必须进行培训，培训分行政和技术二类。三、行政培训： 包括学习员工手册，熟悉了解公司各项规章制度及公司规定的其它方面内容、如劳动安全卫生教育等，不得少于4学时。四、技术类培训： 指员工上岗必须具备的技术知识。例如：生产人员包括防静电知识、防火、安全保护及相关电子技术知识等，不得少于8学时。根据拟定教材分工种进行。五、培训由行政部负责组织实施。六、培训记录存入个人人事档案。作为晋升和加薪之依据。七、参照公司培训管理办法。 8 第 六 章 劳 动 安 全 制 度