第三章 人力资源管理制度第一节 招聘制度第一条 招聘时间：所有工作时间都对外招聘。第二条 应聘条件：第一款 应聘对象必须持本人身份证，人力资源部对其身份证的真伪除目测外，应上居民身份证查询网进行查询，确保其身份证的真实性以及验证其是否符合应聘人员本人身份。第二款 如应聘人员利用假身份证或非本人身份证进入公司，经查证属实直接责任人罚款200元。持假证蒙混进入公司人员除辞退外另罚款500元。第三款 招聘一线员工年龄不得大于45岁。（有特殊专长，技术人员、管理人员除外）清洁工年龄可适当放宽。第四款 在面试新进人员时应检查对方双手手指是否有缺陷，防止断指现象造成公司不必要的损失。第五款 年龄在18至20岁之间的应聘人员除持本人身份证外，必须持户口薄方可参加面试。第六款 严禁招聘童工，违者直接责任人按其当月工资总额的20%进行处罚。第七款 如违反1-6款规定造成公司严重经济损失直接责任人除罚款外予以辞退。第八款 报关、商检、电焊工、电工、驾驶员、锅炉工、等特种行业必须凭上岗证或资格证方能录取。第九款 管理人员有学历要求的凭学历证明，根据职务要
