第12章 新制度经济学中的企业理论新制度经济学认为企业是一种团队生产（team product），而“团队”（team）是指企业中的工人是一组代理人，他们独立地选择努力水平，但却生产出一个总的产出，每个代理人对产出的边际贡献是依赖于其他代理人的努力的，是不可单独观测的1。新制度经济学的一个代表人物Holmstrom提出的团队生产理论框架是下面分析的出发点。在团队生产中，由于个人努力不可观测，将会出现个人的“搭便车”偷懒行为。由此，应引入一个监督者（monitor），同时为了对监督者本身要有激励，则监督者就应该是剩余索取人（residual claimant）。这就解释了古典企业的存在原因。但Holmstrom（1982）曾证明，对于团队生产中的偷懒问题，可通过激励机制来解决。他认为，监督者实际上是委托人，他的作用并不是监督团队成员，而是通过剩余索取权打破了预算平衡（breaking budget）。下面，我们来看看这个结论是如何得到的。设有个代理人；代理人选择行动，个人成本为，且。记为行动向量，其中。生产函数为，且是严格递增的可微凹函数，。制度
