管理人员工资管理制度.doc

管理人员工资管理制度目录1. 目的2. 适用范围3. 职责4. 内容4.1工资总额的管理4.2 预算工资的分配4.3 绩优工资的分配4.4 其他辅助形式的工资4.5 薪资的发放4.6 年末绩效考核薪资5. 附设6. 附件附件1管理类员工薪资等级一览表附件2视同管理类员工薪资等级一览表附件3职务等级与职位名称对照表附件4员工绩效工资权重及浮动比例表附件5职等薪资等级确定评分表1目的1.1建立较为科学的、符合企业发展实际状况的工资分配模式与工资等级序列。 1.2建立员工工资收入与员工工作业绩之间的科学关系。1.3实现管理员工工资分配与管理的制度化、规范化。2适用范围 2.1本制度适用于本公司如下人员：u 担任各级领导职务的行政管理人员。u 工程技术人员、技师、技工和品质管理人员。u 秘书、文员等行政服务性人员。u 保安、炊事员等后勤服务性人员。u 非计件工资的营销人员。2.2本制度不适用于本公司如下人员：u 执行计件