绩效工资考核实施方案怀远县双桥集镇中心卫生院为了贯彻落实安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见，充分调动我院全体职工的工作积极性，提高我院的服务质量和效率，制定本方案。一、 意义：绩效考核是通过一定的方法和客观的标准，对科室及全体职工综合评价，是医院行政管理工作的重要核心环节和基础工作。是促进职工提高制度执行力和综合素质的积极手段，以保证医院管理目标的实现，更好地促进医院发展。二、 考核组织及职责成立双桥集镇中心卫生院绩效考核领导小组：组长：陈文副组长：叶延雪、倪爱国成员：崔炳伦、赵宗荣、祝建林、梅凤凯、陈长武、左开翠负责制定各岗位的考核标准和细则，并按月按时对各岗位进行考核评分，月初对上月份工作情况进行考核。年终时，负责对前12月考核情况汇总，进行全年考核。三、 基本原则坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价，管理量化的考核方案，以基本公共卫生服务和基础医疗服务的考核为重点，促进我院职工全面履行职责，以主人翁的心态坚持自我评测与定期考核本结合，做到随时能接受上级领导的各种督查考核；考核结果与工作人员收入待
