薪酬管理制度第一章 总则第一条 在遵循国家劳动法的前提下，为了适应公司新的战略目标及业务特点，能在激烈竞争的市场环境中吸引、保留、激励并发展优秀人才，把薪酬激励和公司的长远利益结合起来，以实现公司的整体战略目标，特制定本薪酬管理制度。第二条 本薪酬管理制度设计的管理范围是：与公司签订正式劳动合同的人员，临时工作人员不纳入本管理制度范畴。第二章 管理职责第三条 公司人力资源部管理职责：（一）制订公司的薪酬管理政策；（二）组织公司人工成本年度预算编制工作；（三）监督公司各部门薪酬政策和人工成本年度预算的执行情况；（四）制订公司年度调薪政策，并提供技术支持、技巧指导、绩效考核工具；（五）实施各部门年度调薪工作；（六）组织外部市场的薪酬调查工作，并对公司薪酬水平的调整提出建议方案；（七）负责公司的薪酬管理，包括薪酬发放和沟通；（八）为薪酬政策提出合理化建议。 第四条 公司部门负责人管理职责：（一）根据薪酬管理制度提供下属员工的薪酬定薪建议；（二）根据绩效管理制度提供下属员工的年度调薪建议；
