薪资设计实验指导书人力资源教研室薪酬管理是人力资源管理工作的重要模块，而薪资设计是薪酬管理的重要内容。掌握薪资设计的基本流程、技能是人力资源管理专业学生的必修课。一、实验目的本实验课程使学生进一步融会贯通教材内容，掌握薪酬设计的基本理论和技能，熟悉薪酬设计的原则、流程和步骤，掌握整套薪资设计技术。二、实验要求在4个学时的实验课程中，要求学生根据薪资设计基本流程和技术，结合企业案例，学习设计出规范、科学有效的薪资方案，制定薪酬管理制度。三、实验考核1、实验报告根据实验指导书中提供的步骤，撰写实验报告书，题目为“*企业薪资设计方案”，各个步骤的进行要求学生查找资料，复习课程内容，方案设计有理有据。2、考核方式实验课成绩主要以实验报告书的成绩来评定，满分为100分，占课程总成绩的20%。四、实验步骤薪资设计一般遵循以下步骤：1、薪酬诊断仔细阅读案例，查找相关行业和职业的资料，根据薪酬管理的基本理论，对企业的薪酬管理的现状进行评价。例如，可以从以下几个方面展开：总结出企业薪
