梅溪学校教职员工奖励性绩效工资考核实 施 细 则为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，根据湖南省义务教育学校工作人员绩效考核实施意见、零陵区义务教育学校教师绩效考核指导意见及工作要求文件精神，结合我校实际，特制定我校工作人员绩效考核实施方案。一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来，与健全学校内部考核结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校工作任务目标，建立充满生机与活力的用人机制。进一步促进我校管理科学化、队伍建设制度化、教育教学手段现代化，更好地集中广大教职工的智慧，创办人民满意的学校。二、基本原则1、坚持奖励性绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则。2、坚持多劳多得、优绩优酬原则，向在一线作出突出成绩的教育教学人员倾斜。三、考核时间以学期为单位进行，考核后兑
