龙舟坪镇花坪小学教职工绩效考核办法（试行）第一条：为深化教育人事制度改革，加强教师队伍建设，促进教育事业的科学发展，根据县教育局关于义务教育阶段学校教师绩效考核的实施意见，结合学校实际，制定本办法。第二条：考核对象为全校在编在职教师；教职工绩效考核由学校组织，每学期进行一次，考核结果以分数的形式呈现。第三条：教师绩效考核的主要内容有：（一）师德考核。具体内容同花坪小学教师年度考核评分细则，师德考核与教师年度考核结合进行；年度考核不合格者，下一年度基础性绩效工资按70%发放。有下列情形之一者，实行一票否决。（1）、严重违法违纪、严重违背计划生育政策、体罚或变相体罚学生造成严重后果者；（2）、渎职失职造成重大责任事故者；（3）、经教育行政主管部门查处的违反规定从事有偿家教、乱订资料者；（4）、以有碍完成教育教学任务、以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序者。（二）履职考核1、出勤。占10%。2、工作量。占30%。3、工作过程。占30%。4、工作业绩。占30%。5、班主任附加分30分，副班主任附加分10分。6、学校
