第一节 员工岗位聘用管理制度一 员工岗位聘用办法1.总 则为规范公司劳动人事管理制度，形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用工用人机制，特制定本办法。2.适用范围公司全体员工均适用本办法3.定编及岗位设定公司人力资源部根据企业总体经营目标和要求，提出公司人员规模和人力资源需求规划，报总经理批准实施。人力资源部会同各部门科学合理地划分企业组织职务，明确职务间的相互关系，建立清晰的职务层次和顺序。编制岗位说明书，明确每个岗位的工作性质、任务、权限、责任大小以及任职条件。二 岗位聘用原则1.坚持任人唯贤、优化组合结构。2.公司调配方案与个人业务专长和意愿相结合。实行自上而下的逐级聘用制，并由人力资源部统一办理聘用手续。岗位聘用期限不得超过员工劳动合同期限。管理人员任免 公司管理人员任免通过聘用制实现，即聘用和解聘。3.公司高级管理人员的任免总经理由董事长提名，董事会任免；董事会秘书由董事长提名，董事会任免；副总经理、财务总监由总经理提名，董事会任免。公司中层管理人员由总经理任免。公
