福利管理制度.doc

一、总则为了配合公司业务发展需要，建立具有吸引力和竞争性的福利体系，以达到吸引人才、激励员工的目的，特制订本制度。二、适用范围全公司所有员工及部门三、基本福利项目1、社会保险l 福利种类：养老、失业、医疗保险、生育l 适用范围：全体正式员工（已在其他单位参保的除外）l 费用标准：XX万/年l 详见社会保险管理暂行办法2、工作环境保障l 福利种类：免费中餐、提供宿舍l 适用范围：公司本部全体员工（业务员除外）l 费用标准：免费中餐XX万元/年（可写成XX-XX万/年，下面红字部分都可写范围），物业管理费XX万元/年l 设置目的：保障员工食宿方便3、职业卫生保障l 福利种类：年度体检、劳保用品发放l 适用范围：全体员工l 费用标准：年度体检、环境监测X万元/年；劳保设施、用品X万元/年l 设置目的：检测员工身体