高管薪酬的中国特色高管薪酬的中国特色 高管薪酬和“国际接轨”没问题， 高管薪酬市场化也没问题， 问题在于， 这些承担着特殊身份的“政治高管” 是遵从市场化原则 优胜劣汰而来的吗 最近有媒体称，208家上市国企发布的2012年年报披露了192家国企董事长或总经理的年薪，其中年薪超过200万元的有十多位。更有中集集团总裁以998万元的薪酬位列榜首。 在中国，国企高管不仅仅是一个企业的领导，同时也是“高官”。他们在拿“市场化薪酬”的同时，又无须承担市场化所带来的竞争风险，此外，他们还享有国家干部所拥有的政治待遇和福利待遇：可以调任、升迁；医疗实报实销，不存在上限 高管薪酬和“国际接轨”没问题，高管薪酬市场化也没问题，问题在于，这些承担着特殊身份的“政治高管”是遵从市场化原则优胜劣汰而来的吗？ 中国式高管 全球经济复苏的缓慢而艰难，让易涨难跌的高管薪酬备受争议。对肩负企业重归繁荣艰巨职责的企业高管们来说，是要同甘共苦，还是要加大激励。这构成了一对矛盾，
