1、A 银行专业序列员工激励优化方案分析 摘 要 近些年， A 银行在治理结构方面呈现出不断优化的状态，各级员工的职业发展也逐渐受到了企业管理层的关注。不过针对专业序列员工实施的激励措施并没有跟其他的一些业务以及管理水平实现同步提升。而随着企业内部治理的不断深化，以及国际化战略逐步推进，专业序列员团队所呈现的管理形势更加严峻，这一类具有高级专业知识和从业经验的企业员工的离职率一直很高。本文主要对 A银行针对专业序列员工实施的激励措施的问题进行了简要的分析，继而提出了相应的完善以及改进方案。 下载 关键词 银行 专业序列员工 激励机制 优化方案 一、研究背景及意义 就我国银行业目前的情况来说，有很多
2、企 ?I 还没有找到更适合自身的员工激励机制，常常是对其他企业的某些模型进行套用，很少会针对本企业的实际情况以及不同的岗位实施不同形式的激励，这个问题依然是人力资源管理工作当中的重点。 结合员工激励的理论，有很多学者以及企业管理人员构建出了多种模型以及方法。针对 A银行对专业序列员工所实施的激励措施的研究，必须从实践的角度对各种模型以及方法具体的应用效果作出反馈，从而进行不断的完善。近些年来，我国商业银行层出不穷，而且正朝着国际化 的发展方向不断前行，有些企业认为对那些大型公司的人力资源管理模型和方法加以套用就可以取得很好的效果，导致管理过程中有很多问题出现。本文主要对 A银行所实施的专业序列
3、员工团队构建、激励机制等方面作出了简要的分析。 二、文献综述及理论依据 （一）委托、代理理论 委托、代理理论理论是美国学者伯利以及米恩斯在 20 世纪 30 年代提出的，这种理论主要是推崇经营权跟所有权之间的相互分离，企业的所有者只是将剩余索取权保留，继而让渡经营的权利。这个理论属于现代公司在智力结构方面的一个重要逻辑起点。 （二）内容激励理论 内容激励理论主要是研究对象是激发动机的各种诱因。其包括 ERG 理论等。 （三）过程激励理论 过程激励理论主要是就未满足到满足需要的这个过程针对人的行为作出具体的探讨、分析，怎样导向目标，同时将这类问题维持下去。其主要包含强化理论以及期望理论等。 （四
4、）状态激励理论 状态激励理论当中主要包含公平理论以及挫折理论等，通常是从激励重点对激励问题作出具体的分析和探讨，目的在于利用一些更为有效的措施消除所出现的不公平以及挫折问题对于员工所形 成的负面影响，确保员工的工作积极性能充分发挥。这种理论更加重视研究过程是否具有公平性，同时研究其对人行为产生的影响。 （五）综合激励理论 该理论主要是对各种因素作出综合性考虑，继而从系统的层次对激励问题作出理解以及解释，该理论主要包含波特劳勒理论、豪斯理论等。 三、 A 银行员工创新行为现状分析 （一）员工激励措施在运行效率方面还有所欠缺 这方面的问题主要表现在以下几个方面：一是所推行的激励方案在行政化方面的痕
5、迹还相对较为明显。员工所对应的激励方式以及程度在与其 贡献和业绩相关联的同时，也会受到行政级别所带来的影响。二是激励在平衡性方面具有一定欠缺。企业内部呈现出短期激励跟长期激励不够平衡的问题，比如绩效管理工作跟企业今后发展战略之间的联系不够紧密，在重视绩效指标的时候，却没有关注业务发展潜力之类的长期指标。在对员工进行激励的过程中，在长期激励手段方面具有较大欠缺，不具备一套跟员工成长过程相互对应的、能够保持可持续发展的完整激励体系。三是并没有良好地体现出全薪酬的概念，导致显性激励效果欠缺。四是企业内部的薪酬结构跟市场环境以及发展趋势呈现出一定程度的背离。五是全过程 绩效管理体系的构建需要更深层次的
6、完善。 （二）约束手段有所欠缺 一是针对各级工作人员（尤其是针对高级管理人员）的淘汰机制不够科学和完善，而淘汰机制不够完善会导致有些优秀人才因为企业职位数量的限制而无法得到晋升，影响到他们工作积极性的提升。二是相当一部分员工的工作职责不对等，经常出现有权无责或者有责无权之类的情况。 （三）企业员工职业发展以及晋升机制不够健全 一是在新的岗位职级体系之下，对改革效果作出进一步深化，对员工发展机制以及绩效考核机制进行完善等相关问题仍然是工作 难点。二是对企业管理人员的聘用政策行政化的特征还是很明显。三是对后备干部团队的构建不够细致，很难符合 A银行在今后维持长期健康发展的需求。四是专业序列员工在职
7、务评聘之类的政策还有一定欠缺。五是专业人才所对应的社会招聘这个渠道还没有被完全拓展开。 四、 A 银行员工创新行为激励方案的优化分析 对 A 银行的专业序列员工所实施的激励方案进行优化最为主要的思路是：将激发员工活力、让每一名员工实现高效履职作为根本目的，始终坚持物质激励跟精神激励的结合，同时使用内部激励以及外部激励的方式。对多种激励手段和方 法进行综合利用，有效提升员工的履职绩效，让专业序列员工在为企业作出应有贡献的同时体现自我价值。着重建设具有多层次以及多角度特征的人才激励的保障和约束体系。 人力资源管理的加强，在初期需要构建起将市场、价值以及战略等作为基本导向的岗位管理体系、薪酬体系以及
8、绩效管理体系，同时对专业序列人才的聘用、考核、约束以及激励等各个方面的机制加以完善，更好地吸纳更多专业人才，同时让他们更稳定地为企业作出自己的贡献。 利用高效的机制运行让各个业务链条、分支机构、经营管理工作人员以及专业序列员工逐渐形成一种 合力，防止经营活动的短期行为或者机会主义的出现，让企业以及个人的短期利益跟长期利益之间相互关联，让银行在经营和管理等相关活动等方面更加理性，确保企业能长期保持健康的发展。 公司治理结构方面的问题一直是商业银行在激励以及约束机制方面呈现不出优质效果的重要原因。更为深入地完善企业内部的治理结构是 A银行今后进行改革最为重要的方向。 五、结论与展望 本文主要探讨了
9、 A 银行在人力资源管理以及员工激励的现状，同时也分析了该银行针对专业序列员工设置的激励机制中的问题。专业序列员工属于跟普通员工 相互区别的具有较高专业素质的企业核心成员。通过对 A银行人力资源管理的分析可以发现，该行在员工激励的去行政化、激励平衡、绩效管理、薪酬结构、人才晋升以及专业序列员工在今后的职业规划等方面都存在一些不足之处，这些问题都会直接影响针对员工所实施的激励工作呈现的公平性以及有效性，需要作出进一步的完善。 这也就需要 A 银行在今后发展的过程中始终坚持多元化、整体化以及长期化原则，激发员工的工作积极性，继而让专业序列员工实现更为高效地履职作为基本目的，始终推崇各种激励机制之间的相互融合，对目前在激励工作当中存在的 一些不足进行重点优化。通过这样的改革方式，必将让 A银行内部的人力资源管理以及专业序列员激励效果得到进一步的优化，继而更好地促进该银行在今后更为健康地发展，为国家经济建设注入源源不断的动力。 （作者单位为陕西师范大学） 作者简介：李文双（ 1990 ），女，硕士研究生在读，研究方向：人力资源管理。 参考文献 罗军 .国有商业银行激励机制创新研究 D.西南财经大学， 2003. 王冰 .某农村商业银行专业技术序列管理体系的设计 D.湖南大学，2015. 周永涛 . A 银行专业序列员工激励优化方案研究 D.北方工业大学，2014.
