江 苏 省 溧 阳 市 职业 教 育 中 心专业技术职务、工人技术等级评（考）聘分开实施意见第一部分：总 则为了进一步深化学校人事制度改革，建立与市场经济体制相适应的、符合本校特点的竞争激励机制和岗位管理制度，激发专业技术人员、技术工人的积极性、创造性，提高教职工队伍的整体素质，在学校内部建立自我约束、竞争激励的用人机制，根据根据上级相关文件规定，结合本校实际和校内教职工聘任办法，特制订本实施意见。第二部分：专业技术职务岗位方案及要求根据溧阳市人事局、教育局关于中小学（幼儿园）教师专业技术职务评聘分开的实施意见（溧人发37号,溧教人18号）和2005年教育局下发的关于评聘分开的相关文件要求，按照职称聘任能上能下、待遇能高能低、人员能进能出的思路，建立和完善专业技术职务评聘分开运行机制，营造优秀人才脱颖而出的氛围，充分调动全校教师的积极性、创造性，努力建立一支结构合理、素质较高的教师队伍，为我校教育事业的持续发展提供强有力的人才保障，特制订本方案及要求。一、岗位设置方案（一）、实施范围与对象全校所有从事中、高职教育教学
