酒店人力资源部管理制度酒店员工聘用制度1) 为加强酒店员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定。2) 酒店系统所有员工分为两类：正式员工和短期聘用员工。正式员工是酒店系统员工队伍的主体，享受酒店制度中所规定的各种福利待遇；短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经酒店同意后可与本酒店续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本酒店签订合同。3) 酒店系统各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排到本人所分管的部门里工作。属特殊情况的，需由董事长批准，且介绍人必须立下担保书。4) 酒店各部门和各下属酒店必须制定人员编制，各部门各下属酒店用人应控制在编制在范围内。5) 酒店需增聘员工时，提倡公开从社会上求职人员中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。6) 从事管理和业务工作的员工一般必须满足下述条件：大本以上学历；两年以上相关工作经历；年龄一般在35岁以下，特殊情况不超过45岁；外贸人员还必须至少精通一门
