摘要:我国公立医院管理行政化十分严重,阻碍了公立医院的发展,也给我国医疗体制改革带来了困难。论文格式文章讨论了目前我国公立医院管理过程中行政化过于严重的表现及危害,指出医院管理改革的关键在于去行政化改革,并提出了去行政化改革的建议。 公立医院改革是我国卫生事业改革的关键。长期以来“看病难、看病贵”的问题一直困扰着公众,而医院效益差、服务能力差、背离公众需求、社会功能弱化等众多问题又困扰着政府,制约着我国医疗卫生体制改革。从总体上讲,我国医疗体制改革是不成功的,失败原因是多方面的,但最重要的原因还在于公立医院过度行政化的管理模式。过度行政化管理使得公立医院服务能力差、效能低下、社会责任缺乏、没有创新与活力、脱离社会公众等等,从而失去了其应有的社会价值。因此,我国医疗体制改革应该从公立医院去行政化管理改革着手,通过去行政化改革,增强医院自身的活力和创造力,提升其服务水平和效益,从根本上解决我国医疗改革的困境。 1 我国公立医院过度行政化管理的表现 公立医院行政化管理是指在公立医院完全按照行政体制的结构和运作模式来建构和运行,其构架和运行方
