盛筑商贸员工培训管理制度.doc
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员工培训管理制度第一章 总则第一条 目的(一)公司通过组织各类培训,不断提高员工的专业技能和综合素质,提高企业核心竞争力,实现企业战略目标;(二)帮助员工制定适合自身发展的职业生涯规划,促使员工不断学习成长,激发员工潜能,做到员工与企业的双赢;(三)通过形式多样的培训,使员工达到本岗位工作所要求的专业知识、工作技能方面的规范标准;并根据公司战略发展的需要和现代科技、管理的进步,适时对员工进行更新知识培训,促进员工专业技能和综合知识向纵深发展。第二条 原则 结合公司业务发展与组织能力提升的需要,全员参与,重点提高,讲究实效,推动学习型组织的建立。第三条 适用范围 适用于公司本部、各子公司、项目培训管理全过程。第四条 职责 (一)人事行政部负责公司培训的总体规划和公司级培训的组织实施,并协调和监督各部门的计划实施、资料存档以及本制度的执行;(二)人事行政部负责本部门内部培训的组织实施记录与资料存档;(三)总经办负责公司年度培训计划和各部门临时专项培训计划的审批。第二章 培训的对象及分类第五条 培训对象:全体员工。
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