维修站行政奖惩管理制度一、目的规范行政奖罚的标准及奖罚程序，维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神。二、适用范围适用于本公司在职员工。三、职责与权限奖惩事由由上级主管部门提出，经综合管理部核实后，报总经理审批。四、具体工作内容（一）奖罚原则公平、公开、公正、有功必奖、有过必罚原则。（二）奖罚形式。1、奖励：嘉奖、记小功、记大功、晋升、调薪、优秀工作者。2、处罚：警告、记小过、记大过、降级（薪）、解聘（劝退、解雇、自动离职）。（三）奖罚标准。3、嘉奖1次奖计件工资50元，警告1次扣计件工资50元。4、记小功1次奖计件工资100元，记小过1次扣计件工资100元。5、记大功1次奖计件工资300元，记大过1次扣计件工资300元。6、一年累计嘉奖3次者，加记小功1次；一年累计记小功3次者，加记大功1次。7、一年累计警告3次者，加记小过1次；一年累计记小过3次者，加记大过1次。8、一年累计大功2次者，优秀工作者评奖；一年累计记大过2次者给予解聘。（四）奖罚条件1、员工
