行政人事部职责一、制度管理1草拟公司行政管理与人事管理制度，并提出改进建议。2组织公司行政管理与人事管理制度的执行。3. 正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。二、行政后勤管理1负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理；2负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理；3负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作；4进行公共关系的维护；5负责对各部门工作进行内部协调与沟通； 6负责公司合同管理、诉讼等法律事务；7负责各类行政规章制度的拟制。三、人力资源管理1. 草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划，经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实；2. 人事流程管理：员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理；提供各类人力资源数据分统计及分析；3人力资源开发：骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养，指导、协助员工做好职业生涯规划；4劳动关系管理：人事档案、劳动合同及员工关系管理；定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；调动员工积极性，激发员工潜能；
