薪酬管理制度第一章 总 则第一条 引言按照“适应市场环境，体现人才价值，发挥激励作用”的原则，规范公司薪酬管理工作，建立具有兼顾内部公平性和市场竞争性的薪酬制度，努力实现员工在薪酬分配上的“责任与利益一致、能力与价值一致、风险与回报一致、业绩与收益一致”的目标，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，有效发挥薪酬的效果，促进公司持续、稳定、健康发展。第二条 适用范围 本制度适用于乾磊矿业公司（简称“公司”）所有正式员工、总部外派员工等。第三条 薪酬支付理念为岗位付薪为个人付薪为业绩付薪第四条 薪酬制度原则1、战略支撑原则与公司发展阶段相适应，体现公司价值取向和企业文化，支持公司发展战略的实施。2、内部公平原则基于科学的职位分析和职位评估体系，对各岗位的相对价值进行准确、客观、全面的衡量和判断，以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩，保证内部公平性。3、外部竞争原则与市场水平有效对接，在参考市场和企业实际收入状况的前提下，确定公司总体薪酬水平，使之在行业内富有竞争力，与公司市场地位相匹配。4、绩效导向原则
