薛二小科任教师量化考核方案（一）指导思想为了体现人性化管理，发挥民主化管理和自我管理的效能，充分发扬主人翁精神，使学校的各项工作有条不紊地开展下去，进而步入良性运行机制，根据旗教育局总体工作部署和有关文件精神，依据准格尔旗教体局进一步加强中小学常规管理的实施意见、准格尔旗教体局关于全面提高教育教学质量的实施意见、准格尔旗小学教育工作督导评价方案等，经校务委员会研究决定制定薛二小科任教师量化考核方案（以下简称方案）。（二）考评内容及办法1、本方案对教师的德、能、勤、绩四个方面进行评价，对全体教职工采取积分办法进行考核，满分150分（另有加减分）。2、此方案不定期考核，学期汇总，年度总评。3、奖励只计算当年度，不重复，不累计计算。同一内容获不同级别的奖励，则只按最高级别记一次分，不重复计算。4、考核结果分成四类：拔尖、骨干、优秀、合格（一票否决评为较差，奖励工资全部扣除）5、年度考核按两学期的总分计算。考核结果由学校考核领导小组集体评定，方可颁布。（三）奖惩办法1、全体科任教师，对本职工作不负责任，旷工、旷课，玩忽职守，无
