员工入职管理办法V1.0一、新员工入职前的准备工作1. 提供原单位离职证明；2. 身份证原件及复印件3张，1寸彩色照片4张，户口本、学历证书、职称证书、技术等级证书等相关证书的原件及复印件。 二、解答新入职员工疑问：1. 介绍公司概况；2. 新员工所在部门的隶属关系；3. 工作时间、着装要求。三、办理入职手续1. 新员工填写员工登记表；2. 为员工发放岗位与工资确认单，一式两份，并请员工签收后存档；3. 收取离职证明、户口本、身份证、学历证明、技术等级证书复印件、照片；4. 发放胸卡；5. 介绍相关福利制度，并要求员工必须对其工资保密；6. 依照公司的相关规定为新员工签订劳动合同，手续齐全的，应在新员工入职后10日完成劳动合同的签订。未能提供与原单位解除劳动关系证明的员工，公司将不发放岗位与工资确认单，并暂不办理签订劳动合同的手续，直至其提供有效证明；7. 带领员工参观公司，到员工所在部门报到；8. 安排新员工入职培训；9. 一周内建立员工副档。10. 凡招聘录用的普通员工均须履行试用期
