在职管理风险控制 导航通过学习本课程，你将能够： 了解工时、加班管理风险控制； 掌握假期管理风险控制； 规避薪酬、社保、个税风险； 加强降职、降岗、降薪风险控制； 通过保密与竞业限制加强企业风险控制。 在职管理风险控制一、工时、加班管理风险控制1.加班面临的法律风险一般来说，加班的法律风险主要涉及两个方面：第一，违法加班，或者称为超时加班；第二，加班工资的计算及支付不符合法律规定。 违法加班问题违法加班的情况。违法加班的具体情况，主要包括：第一，有些人是不可以安排加班的，如怀孕七个月以上或在哺乳期的女性、16周岁以上18周岁以下的未成年人；第二，加班必须是双方协商一致的，企业不可以强迫员工加班，加班须经员工或工会同意，这是最基本的要求；第三，根据劳动法的规定，每天加班不能超过三个小时，每月加班不能超过36小时，虽然在实际上很多企业都做不到，但是这是法律要求。违法加班的后果。如果企业违反法律关于加班的规定，可能导致一系列后果：第一，企业可能受到劳务部门的行政处罚，如警告、通报批评、限期整改、罚款等，其中罚款
