基于层次分析法与模糊评价的公务员绩效评估 摘要：公务员绩效评估可以为公务员的晋级、奖惩、培训和使用提供科学依据，是完善公务员管理机制的重要内容。文章依据我国现行的公务员绩效评估制度，采用专家咨询方法，分别从德、能、勤、绩四个方面设计了公务员绩效评估指标体系。运用层次分析法确定了指标权重系数。针对评估指标的模糊性，建立了绩效评估模糊综合评价模型，并进行了应用实例评估，结果表明，所建立的公务员绩效评估体系合理、有效、可行。关键词：绩效评估；公务员；层次分析法；模糊评价一、公务员绩效评估概述 为公民和社会提供优质高效的服务是政府公务员的职责，政府公务员绩效评估作为一项有用的管理措施，在公共行政中受到广泛的关注。20世纪70年代后，英国首先进行了现代政府行政改革，建立了较完整的公务员绩效评估制度。美国于1993年颁布了政府绩效与成果法案（GPRA），从而以立法的形式明确了政府（ 包括公务员）绩效评估的概念与制度。在我国，随着政府目标责任制的推行，政府公务员绩效评估问题也开始引了广泛的重视。 我国现行的公务员绩效评估制度，在国家公务员暂行条
