人事操作手册.doc

人事操作手册前言2一、员工入职31.1、应聘及面试31.2报到31.3合同签订31.4其他31.5员工入职流程图4二、员工转正52.1转正程序：52.2员工转正流程图6三、员工缴纳保险63.1保险缴纳63.2以下情况员工不能缴纳五险73.3退保73.4员工缴纳保险流程图7四、员工离职手续办理84.1离职84.2辞退94.3员工离职手续办理流程图9前言一、制定本手册的目标 1、构筑先进合理的人力资源管理体系，体现公司“以人为本”的理念，在引进、培养、提升、开发员工工作，使员工与企业共同成长。 2、保持公司内部各部门在人事管理制度和人事管理工作中的统一性和一致性。保持人力资源系统管理的专业水准和操作标准。 3、保证公司各项人事规章制度满足和符合国家法律以及本地区的有关规定。 二、为达到上述目标，公司事部门特编制人事管理手册，以此规范有关人事方面的管理和程序，指导人事部及相关部门在人才招聘、录用、离（辞）职等操作方面的统一性。三、本手册将根