画川高中食堂工作考核方案【修订稿】为完善程序、实施规范管理，制定本方案。一、考核内容考核内容分两部分：一是食堂工作考核，考核对象：负责食堂经营服务工作的责任人，责任主体为食堂事务长。二是食堂具体工作人员考核。包括内部管理（伙管组）人员和炊工(详见细则)。二、考核办法实行考核评分：设定总分100分，对照考核细则内容，实行扣分；按得分的多少决定等级，三、考核结果的使用：1、考核结果与工资奖金挂钩：在日常公用经费中提取一部分作为奖金，实行月考核，伙管组成员及厨师100元，炊工50元；工作严重失职而导致考核奖不足扣分的代扣工资。根据当月经营情况对事务长进行考核奖惩，如有盈余，提取盈余额30%给予事务长奖励，出现亏损责不发考核奖，并按亏损额的30%实行处罚。2、考核结果与年终考评和人员聘用挂钩：按考核分得出等级。按等级决定是否聘用，低于50分为不合格。3、出现重大责任事故，如食物中毒，服务严重不到位，因不当行为引起师生群体过激冲突事件、经营亏损等考核分为零并追究当事人责任，实行警告、停职等必要处分。4、实行月常规考核，月考核出现三次以上不合格，年终考核记为
