科主任量化考核方案(门诊部).doc

附件2：表3*人民医院门急诊科主任季度量化考评细则测评类别测评-内容测评办法与标准分值现场检查情况记录实得分行政管理及医德医风25分1、述职报告（院办）每季对科室的工作进行全面总结，包括医疗、科研、教学、服务等。要求有实质性述职内容、工作评价、问题分析及整改措施。视述职报告质量评分。最高得3分每季第一个月5号前上交上季度述职报告到院办，迟交扣1分。本月10日还没交此项不得分。32、宣传文化工作（院办）各科室应设立通讯员，积极推介本科室业务，每季向院办投稿不少于2篇，每少一篇扣1分；积极参加医院各项文体及公益活动，少参加一次扣1分。33、行风建设（院办）到职能部门投诉科室或其它方式投诉一次扣该科1分，对投诉问题无回复再扣0.5分；科室好人好事得到病人表扬，一例加0.5分，最多不超过2 分；医患沟通好，征询病人意见，满意度90%得1分，低于90%扣1分；科室