绩效考核和薪酬管理.doc

泰兴家具生产加工有限责任公司薪酬与绩效考核管理办法（财务部）第一章 总则第一条 为理顺人员薪酬分配关系，合理评价人员的行为和绩效，以充分调动广大人员的积极性和创造性，结合公司实际情况，特制定本办法。第二条 本办法适用于管辖范围内的公司全体人员。第二章 基薪的确定与薪酬额度管理第三条 人员的基薪由所在单位财务部门负责人依据人力资源部下达的预算总额和相关政策，在考虑工龄工资、加班工资和年终花红后合理制定，经分管的经理复核后，上报财务中心。基薪序号岗位基薪1总会计师50002现金出纳20003资金管理20004固定资产20005材料物资20006工资核算20007成本会计25008往来核算20009总帐报表200010稽核200011税务会计2500工龄工资工作年限（年）月增加额（元）1502100320043005年以上400加班工资