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考试是一门放弃的艺术 高级人力资源师2010年11月命题思路与考点推测 本次串讲技术分析 HR国家职业资格考试的简要回顾 2001年在北京和广东试点 2003年二级以下开始全国统考 2005年出现问题，2006年开始规范 2007年推出新教材 试卷结构及合格标准 各章占分分布 历年真题技能和综合评审部分比重 历年真题技能和综合评审部分比重 命题思路和答题要求-单选命题思路一：主要考察对基本概念的理解程度，试题主要是一些常识性的概念或定义。例如：面试中的“光环效应”,这一块能出几道题,这次考“光环效应”,下次就能考“第一印象”,还有面试的其他偏见,如“顺序效应”等,都有可能考。受“顺序效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于( A )。 (A)在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响 (B)根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现 (C)对和自己在某些方面具有相同(似)