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薪酬福利管理复习大纲第一节 薪酬管理一、基本内容1.薪酬的含义薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。包括：工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。2.薪酬管理与企业发展的关系（1）薪酬管理的目的是为了在保障员工的基本生活的同时，充分激励、发挥员工的能力，实现企业战略发展所需要的核心竞争力；（2）企业核心竞争力的发挥将促进企业发展，为薪酬管理提供有力的支持。3.薪酬管理的内容薪酬管理的内容包括：岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定与调整、人工成本测算等。薪酬管理有一定的周期性。薪酬调查 分析及审核薪酬调查评估薪酬制度新岗位分析评价撰写工作说明书劳动力市场预测企业人工成本测算实施薪酬政策传达信息新岗位分析评价撰写工作说明书实施薪酬政策新岗位分析评价撰写工作说明书实施薪酬政策新岗位分析评价撰写工作说明书实施薪酬政策新岗位分析评价撰写工作说明书实施薪酬政策 1 2