课后练习答案第一章 一、现代人力资源管理发展的各个历史阶段的特点：1.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展阶段的特点是制度化、规范化，制度体系趋于完善工作范围扩大深入企业雇主的认知发生重大改变出现专职的人事管理主管和人事管理部门。2.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段人事管理的范围继续扩大不但人事部门承担，各级直线主管也对人力资源管理全面负责不但对内也对外，提高员工职业生活质量企业雇主开始接受人力资源开发的新观念。3.现代人力资源管理由初阶向高阶负责的阶段：人力资源管理在现代企业中上升到主导地位，成为现代企业管理的中心和重点。二、战略性人力资源管理的慨念：是现代人力资源发展到高级阶段，以全新的管理理念，在健全完善企业人力资源各项管理基础工作的前提下，将人力资源管理提高到企业战略管理的高度，实现管理职能和管理角色的根本性改变，最终确立以可持续性发展为目标，以提高核心竞争力为主导的具有指向性、系统性和可行性的现代企业人力资源管理体系。其特征为：将企业经营的长期性目标作为人力资源的战略目标，成为企业总体发展战略的重要支持系统。集当代多学科、多理论研
