曾家镇教育辅导站教师绩效工资考核实施方案为了进一步深化工资分配制度改革，更好地发挥绩效工资的激励作用，客观、科学、公平、公正地评价全镇教师的教育教学工作，最大限度地调动教师的工作积极性，促进我镇教育教学质量的快速提升，真正落实多劳多得、优绩优酬的激励机制，根据义务教育法、教育法、教师法和教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见、镇坪县义务教育阶段学校教职工绩效考核工作指导性意见，结合我镇教育实际，特制定本方案。指导思想以科学发展观为指导，以镇人劳字（2009）39号文件文件精神为实施依据，以构建和谐曾家教育，提高全镇教育质量为总体目标，坚持“一突出”（突出教学质量），“二牢抓”（牢抓督办落实、抓奖惩兑现），“三强化”（强化管理、强化过程、强化师德师风）的工作思路，坚持多劳多得、优绩优酬、公平、公正的工作原则，确保我镇教育事业健康、高效、快速发展。一、绩效工资考核实施领导小组组 长： 李庆伍副组长： 胡宗英 谢 勇 陈俊文成 员： 陈华华 王兆政 周良兵 何传青 袁 伟 张 红
