工资及绩效考核制度.doc

工资及绩效考核办法根据XXXXXXXXXXXXXXX，结合公司目前实际情况，采用打分制对员工进行绩效考核，员工每月绩效满分为100分，公司将从纪律、工作效率及成果质量、品德三个方面对员工的日常行为、表现进行考核，根据规定的具体考核项增加或扣减相应的绩效分数，每月最后绩效考核综合得分将作为员工当月工资总额的发放比例。一、 工资的组成（基本工资+绩效工资）绩效考核得分%-应扣=实发工资其中，基本工资部分作为员工每月的固定工资部分定额发放；绩效工资部分为员工在日常工作中具体从事的工作所得的报酬，多劳多得；绩效考核得分为绩效满分扣除考核不合格项对应分数，加上奖励考核分数，最后的综合得分；应扣项主要是指保险缴费等。外包、临时聘用人员不实行绩效考核。二、 绩效考核的内容(1)纪律考核（包括：上、下班迟到、早退，旷工，出勤，请假，续假等情况） 30分(2)工作效率及成果质量考核(包括：项目时间的遵守情况及成果质量情况) 60分(3)品德考核（包括：